Interne trainingen Dethon Integratie

Sollicitatietraining

Hoe zoeken werkgevers naar personeel en hoe zoek ik zelf het beste naar werk? Tijdens de training worden allerlei onderdelen van het solliciteren besproken. De nadruk ligt op praktische handvatten die men kan gebruiken bij het solliciteren, zoals het schrijven van een sollicitatiebrief en curriculum vitae (persoonlijke gegevenslijst), het bezoeken van het UWV Werkbedrijf en het oefenen van sollicitatiegesprekken.

Ook wordt er aandacht besteed aan de houding van kandidaat met betrekking tot solliciteren. De kandidaat leert tijdens de training om in mogelijkheden te denken. Wat wil hij of zij in de toekomstige job? Waar is de kandidaat goed in en waar moet hij of zij nog dingen moet leren?

Drijfveertraining

Wat zijn de kwaliteiten en mogelijkheden van de kandidaat? Met deze informatie kan het doel van de kandidaat worden vastgesteld. Als hij of zij belemmeringen en/of beperkingen heeft, zoeken de kandidaat en de groepsleden naar mogelijke hulpbronnen. Er worden niet zozeer pasklare oplossingen gegeven, maar de kandidaat wordt geleerd om zelf na te denken over eventuele problemen en hoe hij of zij deze kan aanpakken. De kandidaat leert om zich niet neer te leggen bij de probleemsituatie, maar gaat actief aan de slag om zijn doel te bereiken. Aan het eind van de training zou de kandidaat in staat moeten zijn om zijn problemen te herkennen en deze zelf aan te pakken.

Eigen verantwoordelijkheid en zelfmanagement worden als de belangrijkste hulpmiddelen gezien. Maar ook wordt geleerd om eerst het doel te bepalen en het dan concreet te maken.

Training afscheid van de werkplek

Als een kandidaat gedwongen afscheid moet nemen van zijn werkplek, is dit vaak een moeilijk proces. Het oude vertrouwde is er niet meer en vaak hebben mensen nog geen zicht op een nieuwe baan. De training maakt de kandidaat bewust op welke manier hij of zij omgaat met veranderingen.

Inzicht in zichzelf maakt dat de kandidaat de situatie beter kan onderzoeken en voor zichzelf kan bedenken hoe hij of zij nu verder gaat. Er wordt dan ook met behulp van oefeningen geleerd om over zichzelf na te denken. Er worden handvatten gegeven waardoor de kandidaat weer langzaamaan naar de toekomst kan en wil gaan kijken.

Oriëntatie op arbeid

In deze korte training wordt de kandidaat voorbereid op een passende (stage-)plek op de arbeidsmarkt. Ook wordt tijdens de training actie van de kandidaat verwacht, waarbij de hoofdvraag is: ‘Wat moet ik doen om mijn doel te bereiken’. Een beroepskeuzetest geeft de kandidaat meer inzicht in wat voor soort werk hij zou willen doen.

Als het eventuele beroep bekend is, vindt er een gesprek plaats met iemand die dit beroep al uitoefent. Daarnaast kan de kandidaat kennis maken met een aantal werksoorten, waardoor hij actief de leuke en minder leuke kanten van een beroep leert kennen.