Wat is een maatwerktraject?

Het woord zegt het al: ‘maatwerk’. Per kandidaat (en per opdrachtgever) wordt bekeken wat de reden is voor de aanmelding van een maatwerktraject en welke middelen Dethon voor dit traject kan inzetten. Van het doorlopen van trainingen tot het opdoen van werkervaring bij Dethon, maar ook individuele begeleiding en coaching. Dethon heeft immers alles in huis om de kandidaat optimaal en ‘op maat’ te begeleiden.

Hoe wordt maatwerk toegepast?

Bij maatwerk kunnen drie trajecten worden ingezet: werkactivering, coaching en scholing.

Werkactivering

Om de kandidaat te activeren voor het arbeidsproces, doet hij of zij bij Dethon, werknemersvaardigheden op. Zo wordt de kandidaat gestimuleerd om (opnieuw) deel te nemen aan het arbeidsproces. Het resultaat kan een gedragsverandering zijn, bijvoorbeeld een meer actieve houding. 
Coaching: er worden doelen vastgesteld. Een trajectbegeleider activeert, adviseert en begeleidt de kandidaat om deze doelen te behalen.
Scholing: afhankelijk van de interesse en vaardigheden van de kandidaat, wordt een scholingstraject ingezet. Het gaat hierbij meestal om kortdurende scholingstrajecten.