Jobcoaching werkt!

Jobcoaching is een vorm van intensieve begeleiding van werknemers bij hun werkgever. Bijvoorbeeld van werknemers die zojuist  gestart zijn en nog enige begeleiding nodig hebben. Of van werknemers die uitvallen of dreigen uit te vallen in hun huidige functie. Doel is het versterken van het functioneren van de werknemer, waardoor duurzaam behoud van werk mogelijk wordt.

Jobcoaching kan gericht zijn op het inwerken van de werknemer in een - nieuwe - functie, het aanleren van benodigde vaardigheden, het wennen aan een nieuwe werkomgeving en/of het leren omgaan met zijn of haar beperkingen in een werksituatie. Daarnaast kan het nodig zijn aandacht te besteden aan communicatie en samenwerking met collega's en leidinggevende en het ontwikkelen van persoonlijke vaardigheden.

Er zijn 2 vormen van jobcoaching:

• Coaching op het werk: begeleiding van werknemers in hun huidige functie of in een nieuwe functie binnen dezelfde organisatie.
• Coaching naar werk: begeleiding van werknemers die een baan zoeken buiten de organisatie.

Coaching op het werk

De jobcoach inventariseert de situatie met de werkgever en de werknemer, bepaalt in overleg de doelen die met de ondersteuning moeten worden gehaald en de tijdsplanning voor het gewenste resultaat. De afspraken worden vastgelegd in een coachingsplan.

Coaching naar werk

Als de werknemer niet in de organisatie kan blijven werken, dan wordt de werknemer actief ondersteund bij het vinden van een baan bij een andere werkgever. Doel is het vinden van werk dat aansluit op de mogelijkheden van de werknemer. De begeleiding kan zich bijvoorbeeld richten op het versterken van sollicitatie- en presentatievaardigheden en/of op het vinden en volgen van scholing. De nieuwe functie wordt beoordeeld op passendheid en de nieuwe werkgever wordt - indien nodig - geadviseerd over aanpassingen en coaching.